La Plata: Aprobaron protocolo para actuar ante la violencia de género en el ámbito universitario
La propuesta votada favorablemente por todos los consejeros fue elevada al cuerpo por la Dirección General de Derechos Humanos de la UNLP con el objeto de garantizar un ambiente libre de discriminación, hostigamiento y violencia por razones de género o diversidad sexual, promoviendo condiciones de igualdad y equidad en la comunidad universitaria. Este proyecto de actuación también contempla la creación de ámbitos de confianza y seguridad para que las personas afectadas puedan exponer su situación, a fin de hacerla cesar de inmediato y establecer las sanciones correspondientes. Asimismo, pone a disposición de las personas afectadas el asesoramiento y la asistencia que puedan requerir para reparar los daños.
Cabe destacar que este protocolo fue producto, también, del trabajo en conjunto entre la Asociación de Trabajadores de la Universidad Nacional de La Plata (ATULP), la Asociación de Docentes de la Universidad de La Plata (ADULP), docentes de las facultades de Humanidades y Ciencias de la Educación; Periodismo y Comunicación Social, Trabajo Social, Ciencias Jurídicas y Sociales y Psicología y estudiantes de la Federación Universitaria de La Plata (FULP). Al respecto, desde la presidencia de la FULP señalaron: "El Protocolo es una necesidad, y esa necesidad está ligada con la preocupación que tenemos como estudiantes acerca de la violencia sexista y la discriminación basada en el género -perpetrada contra las mujeres y contra aquellos y aquellas que deciden salirse de la heterosexualidad normativa- en diferentes circunstancias y ámbitos de la UNLP, lo cual trae como consecuencia no solo la perpetración de la violencia y la discriminación sino también la inestabilidad en la permanencia en los procesos educativos, así como en el mantenimiento de la relaciones de trabajo".
El Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación y/o Violencia de Género, además, establece que las personas afectadas por conductas de violencia física, psíquica y sexual tendrán la posibilidad de denunciar esta situación en cada una de las distintas unidades académicas o dependencias o ante el Programa Contra la Violencia de Género de la UNLP. La denuncia será estrictamente confidencial e inmediatamente se procederá a brindar el asesoramiento en las respectivas áreas de esta institución. Además, regirá el principio de respeto y privacidad, contención y acompañamiento, no re-victimización, discreción y confidencialidad en el tratamiento de la información.
Este proyecto entiende la discriminación “como cualquier distinción, exclusión, restricción o preferencia, tanto en ámbitos públicos como en privados, que tenga el objetivo o el efecto de anular o limitar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de uno o más derechos humanos o libertades fundamentales contenidas explícitamente en los instrumentos internacionales. La discriminación puede estar basada en motivos de nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género”. Y entre sus fundamentos sostiene que “la no discriminación es un principio básico consagrado en la doctrina de los Derechos Humanos de Naciones Unidas y de la Organización de Estados Americanos, que establecen que los Estados respeten y garanticen a todas las personas los derechos reconocidos en el Pacto de San José de Costa Rica, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social”.
