“El Gobierno de la Ciudad apunta a un vaciamiento de la salud pública”
APU: ¿Cuál es la situación que están denunciando?
Dr. Jorge Pachamé: Estamos protestando, junto con otras asociaciones profesionales, ante una rebaja salarial a 15000 profesionales médicos y no médicos del Gobierno de la Ciudad, en los Hospitales Públicos. Esta reducción salarial oscila entre los 1000 y los 1500 pesos, en los haberes de los profesionales. Ha sido resuelto de manera compulsiva y sin que mediara ningún acto administrativo, por medio de nuestro empleador que es el Gobierno de la Ciudad.
APU: ¿No recibieron una comunicación de por qué decidieron esto?
JP: Esto lo hemos comprobado con los recibos del cobro del mes pasado, que se hicieron efectivos a partir del 30 de junio. Recién el día viernes en algunas de las oficinas de personal de los Hospitales, informan que según ellos hay un error en la facturación que habría sido cometido a partir del saldado del acta paritaria del 2011-2012, que sería a partir de Septiembre de esa fecha. A nosotros no nos consta que esto sea así, nunca se nos informó que nos estuvieran pagando mal. Con los descuentos que han realizado, automáticamente hemos perdido el aumento salarial otorgado este año, la paritaria firmada en Abril. Es más, hay colegas profesionales que van a cobrar menos de lo que ganaban en el año 2012.
APU: ¿Existe alguna crítica al accionar del gremio ante esta situación?
JP: En primer lugar, queremos marcar las situaciones que corresponden: nuestro empleador es el Gobierno de la Ciudad. Quien se reúne con ellos es el gremio mayoritario, que es la Asociación de Médicos Municipales y la Federación de Profesionales Municipales. Ellos vienen discutiendo las paritarias desde hace muchos años. Normalmente las paritarias se resuelven de maneras muy oscuras, nosotros las definimos de clandestinas. El tema es que estas paritarias existen, fueron firmadas, los que hacen las cuentas son nuestros representantes mayoritarios junto con el Gobierno de la ciudad. Los acuerdos se firman, y es llamativo que nueve meses después alguien venga a decirnos que hay un error. Y lo más llamativo, es que en el mes que se produce la quita se modifican los recibos de sueldo. Dos ítems del recibo (“adicional por grado” y “asignación mensual primaria”) desaparecen, y aparecen unidos en uno nuevo que se llama “total básico mensual”. Nos sorprende que se modifiquen los recibos, que nueve meses después digan que hay un error, que justo el mes que se incorpora la remuneración del aguinaldo, aparezcan todos estos cambios. Y que el propio sindicato se entere el mismo día del cobro. Y es un “error” que sucedió en la paritaria 2011, y continuó en la 2012 y 2013. Son llamativos tantos errores técnicos. Como trabajadores no podemos admitir una rebaja salarial, más cuando las condiciones en las cuales se esta fundamentando esto son absolutamente oscuras. Pensamos que tiene que ver con un ajuste, y no con los trascendidos que han difundido. Queremos alertar a la opinión pública por esta amenaza concreta a nuestros sueldos. Si hubiese realmente un error, cosa que no aceptamos, por parte de nuestro empleador, lo debe asumir el empleador. Es una situación muy grave.
APU: ¿Cómo analiza el Frente Gremial la situación de los hospitales públicos porteños?
JP: Nosotros estamos muy comprometidos con la salud pública, y analizamos que en líneas generales la política del Gobierno de la Ciudad apunta a un vaciamiento de la salud pública. Se manifiesta en el ataque al complejo de salud mental, en la reducción de camas de internación, en el déficit en general de insumos. Y sobre todo en la privatización de sectores. Hoy en los hospitales públicos las tareas de maestranza, mantenimiento, facturación, lavandería e incluso la liquidación de sueldos y jornales también están privatizados. Hay como una ideología, una tendencia que apunta a esto. Esta rebaja salarial es parte de muchos otros problemas que están pasando en la salud pública en la Ciudad.
