Despidos en La Nación: "Es una empresa que siempre manejó muy bien el tema del miedo"

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Sindicales

Exclusivo I Irene Haimovichi, delegada de la comisión interna del diario La Nación, conversó con La Paco Urondo acerca de los despidos efectuados por la empresa en este último tiempo. Ver entrevista.

Agencia Paco Urondo: Te quería preguntar acerca de los despidos que se vienen dando en la empresa…

Irene Haimovichi: En el 2008, empezó un plan de reducción de personal del diario la nación. La primera etapa que fue fines del 2008 y todo 2009 la empresa ataco el área de administración y en esa movida despidieron a 100 trabajadores. Hubo una lucha muy fuerte y se consiguió reincorporar algún compañero.

La cosa siguió por gráficos de planta que es otro sindicato. Despidieron 28 trabajadores mas empezaron  en 2010 con la reducción en la redacción. Calculamos nosotros, porque hay algunos casos que no manejamos,  estamos hablando de alrededor de 200 trabajadores de la empresa en los últimos tres años. En la redacción entre lo que se despidió el año pasado y lo que esta pasando ahora están alrededor de 35,40.

No solo se despide gente sino que, la gente que se jubila, como en cualquier otro trabajo, debería ser reemplaza por un nuevo trabajador. Acá el trabajador que se jubila no es reemplazado. La dotación se va reduciendo drásticamente. Esto afecta la producción de la información, la calidad de trabajo de los compañeros que tienen que multiplicar horas de trabajo, multiplicar tareas, para que el diario y el online salgan en tiempo y forma

Las consecuencias son estrés y enfermedades. Hay mucho malestar. La sensación es que hay despidos que son incomprensibles. Es un achique que no ve la calidad del diario, la calidad del trabajo, lo que importa es que el número de empleados sea menor para, probablemente, maximizar las ganancias de la empresa, más allá de lo periodístico.

APU: ¿Cuáles son los pretextos que usan para llevar a cabo los despidos?

IH: Hay una gran cantidad de compañeros que pasaron los 52 años y se los despide a través de un sistema de prejubilación que no es opcional.  Vas, te llaman y te dicen: es esto o esto. No tenes opción. Es un despido. Parecería que los que tienen más de cierta edad no tienen nada que ofrecerle al diario La Nación, y hablamos de periodistas con muchos años de experiencia.

En la historia del periodismo argentino las redacciones se nutrían de la gente con más años y los maestros de los nuevos eran los viejos redactores. Lo que esta pasando con este proceso en La Nación es que casi no existen viejos redactores.

APU: ¿Funciona como método aleccionador?

IH: Esta es una empresa que siempre manejó muy bien el tema del miedo, y en la redacción son unos maestros, porque aparte amedrentan los directivos con que no tiene que hacer actividad gremial  La empresa como tal permite la actividad gremial pero no vayas a la asamblea porque….

Algunos de los despidos, en todo este tiempo, para nosotros han tenido que ver con una elección por la participación de los compañeros en la actividad gremial. No todos. Se han despedido inclusive secretarios con trayectorias históricas. Lo que se ve claramente es que quieren hacer el diario, el online y todo lo demás con menos personal.

APU: ¿Cómo sigue este conflicto?

IH: Sobre la redacción esta pesando casi una promesa de la empresa, susurrada, de seguir reduciendo, no sabemos cual es el limite, si es que lo hay. Ni siquiera aceptan hacer una negociación. Ellos deciden quién se va y se va.

Esto sigue con las denuncias en los lugares correspondiente y con asambleas de los trabajadores. Estamos elaborando cómo seguimos y cómo resistimos este embate de la empresa.